クレオキラキラプロジェクト

KIRAKIRA Everydays

自分の未来を創造すること それが「キラキラEverydays」の第一歩 未来はどうなるのか分からない。うまくいくことばかりではないかもしれない。けれど創造しないことにははじまらない。目の前のことを「自分でこうする」と決めて歩いていこう。

think of your life

イメージ画像

think of your future “life & career plan”

ライフプラン
-Life plan-

20’s

1人暮らし
結婚・第1子出産

30’s

マイホーム
第2子出産

40’s

子供小学校入学
子供受験

50’s

子供独立
子供結婚

60’s

両親の介護
孫の誕生

キャリアプラン
-Career plan-

20’s

就職、キャリアプラン
を考える

30’s

産休・育休
復帰

40’s

昇進

50’s

第2の人生の
プランを考える

60’s

退職

過去の自分と向き合い、望む未来を描いて見ましょう。
目的地も路線も何度でも軌道修正しながら、その時々で優先順位をつけて
柔軟に自分で納得のいく人生を選択できるようにしておく事が大切です。

staff's role model

システムクレオでは社員の考え方や、
人生観を尊重しており、各社員が思い思いのキャリアを描くことができ、
人生を豊かにできるワークスタイルを提供することができます。
下のロールモデルはあくまで一例(女性社員)です。

※下表は画面に収まらない場合、左右にスライドしてご覧いただけます。

日々の状況 気がかり ワークスタイル

社風、自分の得意分野を生かすことができることに魅力を感じシステムクレオへの入社を決意。 同じ世代や女性社員も多くエネルギッシュな雰囲気に溢れる社内、新人OJT研修で必死の毎日。 新社会人としての心構え、環境変化、人間関係、業務内容など新生活を迎えるにあたっての不安。 9:00〜18:00
8時間勤務/週休2日
勤務拠点選択

日々の経験で自分のスキルを実感できる。 お客様に信用、信頼してもらえることに喜びを感じ、それがやりがいとなる。 同僚とは切磋琢磨し高め合えるいい人間関係が継続。 運命のパートナーに出会う。 クレームを経験し悔しさ、後悔、改善できることは何かを悩む。 結婚するにあたっての今後のライフプランについての不安。

お付き合いをしていたパートナーからプロポーズを受け結婚を決意する。 同棲を開始し、両家顔合わせ。結納、婚約、結婚式準備とイベントに追われながらも幸せな新婚生活。 勤務体制、勤務先、経済面など
ワークスタイルについての不安。

第1子を授かる。 旦那の家事協力や家族の支えもあり子供の成長に喜びを感じる毎日。 産前の業務引き継ぎ、 休暇中の社内状況把握に対する不安。 急な体調変化、検診のための休暇、業務制限による他職員への負担。 出産予定6週間前より
産前休暇取得

子供を保育園へ預け、家事を行い家庭を支える母として妻としての顔が中心の生活。
第2子を授かる。
育児の合間をみて定期的にミーティングへの参加、上司とのやりとり等。
休暇中の社内の様子、 復帰後の変化に対応できるか不安。 育児休暇取得

育児を中心とした生活リズムが定着し、精神的にゆとりができたため復帰を決意。 社内業務を中心とした短時間勤務スタイルで子供の学校行事やPTAも参加。 診察報酬改定情報、バージョンアップ機能の習得に励む毎日、後輩の成長した姿に感動する。 家族が負担になっていることはないか、家庭との両立に対する不安。 他職員とのコミュニケーションは不足していないか。 今の自分が会社に貢献できているのか、今後のキャリアアップに関する不安。 (例)9:00〜
15:00短時間勤務/週休2日

管理職に昇進。 遠方の高校へ通う子供の送迎が必要になり夫と交互に行う。勤務時間を変更して出勤時間を遅らせる。 業務の企画、遂行、改善を中心としたマネジメント業務が中心となる。 新事業の展開や営業利益、顧客満足向上の為の施策、クレーム対応や他部署との連携など会社発展のための施策と部下育成で思い悩む日々。 (例)10:00〜19:00
8時間勤務/週休2日

子供は自立し県外へ、親との同居を決意する。 両親の介護が必要になり短時間勤務へ再転向。 時には残業をしたいが短時間勤務の為残業ができない。同僚や部下の負担が増えてしまってはいないか。 勤務制限による経済面での不安。 (例)9:00〜15:00
短時間勤務/週休2日

※上表は画面に収まらない場合、左右にスライドしてご覧いただけます。

共に知り、共に話し、共に働く、そして共に感じる。
誰もが安心して歳を重ねることのできる会社がここにはあります。